Avisos legais

Endereço do site

O endereço do site coberto por estes avisos legais é http://www.talentsoft.com

Editora do site

Nome da empresa › Motul
Endereço da sede › 119 boulevard Félix Faure, BP 94, 93303 Aubervilliers Cedex, França
Número RCS › RCS Bobigny B 572 055 846
Número SIREN › 572 055 846
Capital social › 3.642.000 euros
Telefone › +33 1 48 11 70 00
E-mail › administratortalentsoft@motul.com

Nome do diretor de publicação

Thomas PRIORI, Responsável SIRH Grupo

Hospedagem do site

Os recursos de TI que permitem o funcionamento do site são hospedados pela empresa prestadora Talentsoft.

Talentsoft
8 rue Heyrault
92100 Boulogne Billancourt
R.C.S. 497 94 13 77
http://www.talentsoft.com
Capital social › 220.000 euros
Código NAF › 5829 A
Localização física da hospedagem › 35, rue de la Motte 93308 Aubervilliers

Direitos autorais e propriedade intelectual

Todos os elementos presentes em nosso site são protegidos pelas disposições do Código de Propriedade Intelectual. Portanto, é proibida qualquer reprodução total ou parcial, ou imitação, sem nosso consentimento expresso, prévio e por escrito.
É estritamente proibido coletar e utilizar as informações disponíveis no site para fins comerciais.
Essa proibição se estende, sem limitação, a todos os conteúdos editoriais, à apresentação das telas, aos softwares necessários para o funcionamento, aos logotipos, imagens, fotos e gráficos de qualquer natureza.

Acesso

O site é destinado a qualquer pessoa (doravante denominada "Usuário") que deseje enviar uma candidatura espontânea ou acessar uma oferta de vaga específica proposta pela empresa.
Especifica-se que o serviço "seu espaço" é acessível apenas por login e senha.
A empresa reserva-se o direito de modificar, melhorar e enriquecer os serviços oferecidos no site a qualquer momento.

Compromissos da empresa

Acessibilidade aos serviços do site

A empresa compromete-se a utilizar todos os meios disponíveis para oferecer os melhores serviços ao Usuário e facilitar seu acesso.
Para isso, a empresa se esforça para manter o site acessível 24 horas por dia, 7 dias por semana.
No entanto, esse acesso pode ser interrompido por iniciativa da empresa ou de seus prestadores responsáveis pela implementação e hospedagem do site por motivos de manutenção ou outras razões técnicas. Nesses casos específicos de interrupção, a empresa se esforçará para informar previamente o Usuário e limitar a duração da interrupção.
A empresa também reserva-se o direito de interromper o acesso aos serviços sem que sua responsabilidade seja comprometida em casos como ataques ao site (vírus, invasões maliciosas etc.) que possam afetar a capacidade, segurança e integridade dos tratamentos ou dados; descoberta de conteúdo ilícito; ou solicitação de suspensão ou restrição de acesso ao site por autoridade administrativa ou judicial ou por notificação de terceiros.

Segurança e confidencialidade dos dados

A empresa cumpre os requisitos da Lei nº 78-17 de 6 de janeiro de 1978, modificada, conhecida como Lei de Informática e Liberdades, no tratamento de dados pessoais do Usuário.
A empresa compromete-se, em especial, a garantir a segurança dos dados para evitar que sejam alterados, danificados ou divulgados a terceiros não autorizados, e a utilizá-los exclusivamente para gerenciar candidaturas espontâneas ou relacionadas a vagas disponíveis e seu acompanhamento.
A empresa não poderá ser responsabilizada perante o Usuário pela perda ou desaparecimento de dados relacionados a casos de força maior ou ações de terceiros.

Compromissos do Usuário

O Usuário compromete-se a tomar todas as medidas necessárias para garantir a confidencialidade e a conservação de seu código de acesso e a não divulgá-lo a terceiros.
A empresa ou qualquer outra entidade do Grupo que utilize o site não poderá ser responsabilizada por uso fraudulento do código de acesso.
Toda operação realizada no site com as credenciais de acesso do Usuário será considerada feita em nome do próprio Usuário e implicará sua responsabilidade.
O site tem como único objetivo facilitar os processos de recrutamento da empresa. Deve ser acessado pelo Usuário apenas para consultar ofertas de vagas e enviar sua candidatura. Para isso, o Usuário compromete-se a não utilizar seu espaço pessoal ou as áreas de texto livre disponíveis no site para fins contrários à lei, especialmente para envio de mensagens ou registro de conteúdo violento, difamatório ou ilícito.

Informática e Liberdades

Registro na CNIL e proteção de dados pessoais

As informações relativas ao Usuário são tratadas com confidencialidade pelos profissionais devidamente autorizados do setor de recursos humanos da empresa, por empresas de recrutamento externas eventualmente contratadas pela empresa, bem como pelos prestadores de serviços de TI envolvidos na implementação do site, com o único objetivo de analisar o conteúdo dos currículos enviados pelo Usuário e realizar os procedimentos de recrutamento.
Nenhuma informação pessoal é coletada sem o conhecimento do Usuário nem tratada para fins não previstos.

Direitos de oposição, acesso e retificação dos dados do Usuário

De acordo com as disposições da lei modificada de 6 de janeiro de 1978, o Usuário pode exercer seus direitos de oposição, acesso e retificação sobre os dados que lhe dizem respeito, enviando sua solicitação ao administrador do site:
privacy@motul.com ou pelo correio: 119 boulevard Félix Faure, BP 94, 93303 Aubervilliers Cedex, França