Rechtliche Hinweise

Website-Adresse

Die Website-Adresse, auf die sich diese rechtlichen Hinweise beziehen, lautet http://www.talentsoft.com

Herausgeber der Website

Name des Unternehmens › Motul
Firmensitz › 119 boulevard Félix Faure, BP 94, 93303 Aubervilliers Cedex, Frankreich
Handelsregisternummer › RCS Bobigny B 572 055 846
SIREN-Nummer › 572 055 846
Stammkapital › 3.642.000 Euro
Telefon › +33 1 48 11 70 00
E-Mail › administratortalentsoft@motul.com

Name des Veröffentlichungsleiters

Thomas PRIORI, Gruppenleiter SIRH

Hosting-Anbieter der Website

Die IT-Ressourcen, die den Betrieb der Website ermöglichen, werden vom Dienstleister Talentsoft gehostet.

Talentsoft
8 rue Heyrault
92100 Boulogne Billancourt
R.C.S. 497 94 13 77
http://www.talentsoft.com
Stammkapital › 220.000 Euro
NAF-Code › 5829 A
Physischer Hosting-Standort › 35, rue de la Motte 93308 Aubervilliers

Urheberrecht und geistiges Eigentum

Alle auf unserer Website enthaltenen Elemente sind durch das Gesetz über geistiges Eigentum geschützt. Daher ist jede vollständige oder teilweise Reproduktion oder Nachahmung ohne unsere ausdrückliche vorherige schriftliche Zustimmung untersagt.
Es ist strengstens untersagt, die auf der Website verfügbaren Informationen zu kommerziellen Zwecken zu sammeln und zu verwenden.
Dieses Verbot gilt insbesondere für redaktionelle Inhalte, Bildschirmdarstellungen, notwendige Software, Logos, Bilder, Fotos und Grafiken jeglicher Art.

Zugang

Die Website richtet sich an jede Person (nachfolgend „Benutzer“ genannt), die eine Initiativbewerbung einreichen oder auf ein konkretes Stellenangebot des Unternehmens zugreifen möchte.
Der Dienst „Ihr Bereich“ ist ausschließlich über Login und Passwort zugänglich.
Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die auf der Website angebotenen Dienste jederzeit zu ändern, zu verbessern und zu erweitern.

Verpflichtungen des Unternehmens

Zugänglichkeit der Dienste

Das Unternehmen verpflichtet sich, alle verfügbaren Mittel einzusetzen, um dem Benutzer die besten Dienste zu bieten und den Zugang zu erleichtern.
Das Unternehmen bemüht sich, die Website rund um die Uhr, sieben Tage die Woche zugänglich zu halten.
Der Zugang kann jedoch aus Wartungsgründen oder anderen technischen Gründen durch das Unternehmen oder seine Hosting-Dienstleister unterbrochen werden. In solchen Fällen wird das Unternehmen den Benutzer nach Möglichkeit vorab informieren und die Dauer der Unterbrechung begrenzen.
Das Unternehmen behält sich außerdem das Recht vor, den Zugang zu den Diensten zu unterbrechen, ohne haftbar gemacht zu werden, insbesondere bei Angriffen auf die Website (Viren, böswillige Eingriffe usw.), die die Kapazität, Sicherheit und Integrität der Verarbeitung oder Daten beeinträchtigen könnten, bei Feststellung illegaler Inhalte oder bei Aufforderung durch eine Verwaltungs- oder Justizbehörde oder durch eine Abmahnung eines Dritten.

Datensicherheit und Vertraulichkeit

Das Unternehmen erfüllt die Anforderungen des geänderten Gesetzes Nr. 78-17 vom 6. Januar 1978, bekannt als Datenschutzgesetz, bei der Verarbeitung personenbezogener Daten des Benutzers.
Das Unternehmen verpflichtet sich insbesondere, die Sicherheit der Daten zu gewährleisten, um deren Veränderung, Beschädigung oder Weitergabe an unbefugte Dritte zu verhindern, und sie ausschließlich zur Verwaltung von Initiativbewerbungen oder Bewerbungen auf offene Stellen sowie deren Nachverfolgung zu verwenden.
Das Unternehmen kann gegenüber dem Benutzer nicht für den Verlust oder das Verschwinden von Daten haftbar gemacht werden, wenn diese auf höhere Gewalt oder das Verhalten Dritter zurückzuführen sind.

Verpflichtungen des Benutzers

Der Benutzer verpflichtet sich, alle notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Vertraulichkeit und Aufbewahrung seines Zugangscodes zu gewährleisten und diesen nicht an Dritte weiterzugeben.
Das Unternehmen oder ein anderes Unternehmen der Gruppe, das die Website nutzt, kann nicht für eine missbräuchliche Verwendung des Zugangscodes haftbar gemacht werden.
Jede auf der Website durchgeführte Aktion mit den Zugangsdaten des Benutzers gilt als im Namen des Benutzers durchgeführt und liegt in dessen Verantwortung.
Die Website dient ausschließlich der Vereinfachung des Rekrutierungsprozesses des Unternehmens. Sie darf vom Benutzer nur genutzt werden, um Stellenangebote einzusehen und sich zu bewerben. Der Benutzer verpflichtet sich insbesondere, in seinem persönlichen Bereich und in den frei zugänglichen Textfeldern der Website keine gesetzeswidrigen Inhalte zu veröffentlichen, insbesondere keine gewalttätigen, verleumderischen oder illegalen Nachrichten oder Inhalte.

Datenschutz

Registrierung bei der CNIL und Schutz personenbezogener Daten

Die Informationen über den Benutzer werden vertraulich von autorisierten Mitarbeitern der Personalabteilung des Unternehmens, von externen Personalvermittlungsfirmen, die das Unternehmen gegebenenfalls beauftragt, sowie von IT-Dienstleistern, die an der Umsetzung der Website beteiligt sind, verarbeitet – ausschließlich zum Zweck der Analyse der vom Benutzer übermittelten Lebensläufe und der Durchführung von Rekrutierungsverfahren.
Es werden keine personenbezogenen Daten ohne Wissen des Benutzers erhoben oder für nicht vorgesehene Zwecke verarbeitet.

Widerspruchs-, Zugangs- und Berichtigungsrechte

Gemäß den Bestimmungen des geänderten Gesetzes vom 6. Januar 1978 kann der Benutzer seine Rechte auf Widerspruch, Zugang und Berichtigung der ihn betreffenden Daten ausüben, indem er sich an den Website-Administrator wendet:
privacy@motul.com oder per Post an: 119 boulevard Félix Faure, BP 94, 93303 Aubervilliers Cedex, Frankreich