Motul obtient le score de 76/100 pour l’année 2023
Au sein de Motul, nous avons à coeur d'accompagner et de promouvoir une culture inclusive, soutenant l’ensemble des salariés, quelles que soient leurs diversités. En promouvant cette diversité et en offrant les mêmes chances à toutes et tous, nous libérons tout le potentiel de notre entreprise en stimulant l'innovation et la croissance.
Le minimum légal est de 75/100 - Les 5 indicateurs de cet index sont calculés conformément à la législation en vigueur.
1 - ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 31/40, écart de 7,5% favorable aux hommes (vs 10,9% en 2022)
2 - ÉCART DE TAUX D’AUGMENTATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 10/20, écart de 3,9% favorable aux hommes
3 - ÉCART DE TAUX DE PROMOTIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 15/15, écart de 6,6% favorable aux femmes
4 - % DE SALARIÉES AUGMENTÉES SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ 15/15, 100% des femmes augmentées
5 - NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS 5/10, les hommes sont plus représentés (2 femmes vs 1 femmes en 2022)
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